Denna artikel belyser problematiken med Sveriges nuvarande lagstiftning som förbjuder nattarbete, om inte särskilda undantag ges av Arbetsmiljöverket. Undantag tillåts endast vid ”särskilda skäl”, vilket begränsar företag utan kollektivavtal från att bedriva nattarbete, även när det är affärskritiskt.

Spotify är ett exempel på företag som nekats tillstånd att låta sina medarbetare arbeta natt trots deras globala verksamhetsbehov. Kammarrätten avslog deras ansökan med motiveringen att ”viktiga samhällsintressen” inte var uppfyllda. 

Detta har fått Spotify att överväga att flytta verksamheten utomlands, något som artikelförfattaren menar riskerar att skada Sveriges näringsliv.

Artikeln ifrågasätter Arbetsmiljöverkets tolkning och praxis, särskilt med hänsyn till att andra branscher, som restauranger, ofta får tillstånd för nattarbete via kollektivavtal. Småföretag som inte vill eller kan teckna kollektivavtal påverkas särskilt hårt, vilket gör att många företag känner sig begränsade i sin utveckling.

Författaren efterlyser en modernisering av lagstiftningen och en mer flexibel tolkning av ”särskilda skäl” för nattarbete. Om arbetsgivare och anställda är överens, borde nattarbete tillåtas. Artikeln varnar för att fortsatt stelbenthet riskerar att driva fler företag utomlands och hämma Sveriges konkurrenskraft.